2022 年 ，受新冠疫情的持续影响 ，高校毕业生就业工作面临前所未有的困难与挑战 。学校高度重视毕业生就业工作 ，认真贯彻落实教育部关于做好高校毕业生就 业创业工作的要求 ，秉持 “保障毕业生更加充分更高质量就业”工作目标 ，强化就 业优先政策 ，深入推进就业 “一把手”工程 ，聚焦政策落实 、市场开拓 、校园招聘 、 信息服务 、教育引导 、能力提升 、 困难帮扶 、动态调研 ，强化育人实效 ，全方位护航毕业生就业创业 ，交出了一份满意答卷 。学校 2022 届毕业生就业工作成效突出 ，受到全省表彰和激励 。

　　我校 2022 届毕业生总人数为 7524 人 ，其中硕士生 978 人 、本科生 6506 人， 博士生 40 人 。截至 2022 年 8 月 31 日 ， 毕业生就业签约情况为 ：总体就业 7080 人 ，就业率 94 . 10% ，其中本科就业 6149 人 ，就业率 94 . 51% ;硕士就业 894 人， 就业率 91 .41%;博士就业 37 人 ，就业率 92 . 50% 。留皖就业率 52 . 53% ，比去年同期增加 6 . 69% 。普通高考本科生升学 1800 人 ，升学率 29 . 94% ，比去年同期增加 2 . 62% 。

　　一 、就业率持续保持高位

　　学校坚持立德树人根本任务 ，紧盯国家社会需求 、行业地方需求 ，积极开展专业结构调整与优化;强化顶层设计 、狠抓制度建设 ，全面落实 “以本为本 、 四个回 归”，完善 “五育并举”育人体系 。学校专业人才培养与办学定位高度契合 ，专业 结构得到有效优化 ，学校培养的专业人才与社会需求比较匹配 ，毕业生就业率持续 保持高位水平 。2022 届毕业生总人数为 7524 人 ，截至 2022 年 8 月 31 日 ，毕业生去向落实率为 94 . 10% 。

　　二 、考研升学率大幅提升

　　学校以创建 “世界一流学科和国内一流特色高水平大学”奋斗目标为引领 ，科 学规划 、合理谋划 、分类建设 、动态管理 ，推进课堂教学改革 、加强实践教学管理以及提升教师教学能力等方面的工作收到了良好成效 。毕业生升学率连年提高 ，从 2018 年的 19 . 32% ，到 2022 年普通高考本科生升学人数 1800 人 ，升学率达 29 . 94% 。

　　三 、在皖就业人数显著增多

　　学校坚决扛起安徽省高水平大学使命责任 ，在推进毕业生留皖就业上持续下功夫 ，积极为安徽省 “三地一区”建设和地方经济社会发展提供有力人才智力支撑 。 校领导带队开展 “访企拓岗促就业”人才供需对接交流会 ，全面深化校企合作 、供需对接;主动对接安徽省人社部门 、重点企业 ，开拓省内就业市场;就业指导课程增加省情教育 ，兴皖 、 留皖教育 ，厚植毕业生爱皖 、建皖之情 。毕业生留皖就业人数显著提升 ，与 2021 年的 2013 人相比 ，2022 年上升至 2721 人 ，增长了 35 . 17% 。 2022 届毕业生留皖就业率 52 . 53% ， 较上一年提高 6 . 69% 。 流向长三角地区占比 80 . 33% 。

　　四 、服务新兴产业占比高

　　学校坚持 “四个融入”发展战略 ，围绕产业创新发展需求 ，大力调整专业布局 ， 成立公共安全与应急管理学院 、新能源与智能网联汽车学院 、碳中和科学与工程学 院 、公共卫生学院;积极融入合肥综合性国家科学中心 ，挂牌成立能源研究院 ，打 造服务安徽产业创新发展的高端平台 。毕业生在先进制造业 、建筑业及信息传输 、 软件和信息技术服务业， 占比 61 .43% 。其中制造业 1378 人 ， 占比 27 . 19%;建筑业974 人 ， 占比 19 . 22%;信息传输 、软件和信息技术服务业 761 人 ， 占比 15 . 02% 。

　　五 、 到央企国企人数较多

　　2022 届毕业生共有 1165 名毕业生在世界 500 强 、 中国 500 强 、央企就业 ，其 中在世界 500 强就业 790 人 ，中国 500 强就业 998 人 ，央企就业 710 人 。在国有企 业就业 1331 人 ， 占比 26 . 26% ，央企国企就业人数较多 。

　　六 、基层就业持续增加

　　学校把服务国家战略需求纳入就业工作重点 ，引导毕业生到祖国需要的地方去就业创业 。加大基层岗位宣传力度 ，积极选拔推荐优秀毕业生参与基层一线就业 ， 鼓励学生投身国防军营 ，报效祖国 。继续发挥煤炭学科特色高校优势 ，引导毕业生 到煤炭相关领域发光发热 。 2022 届毕业生中基层就业 272 人 ， 占毕业生总数的 3 . 62%;67 人投身部队军营;到煤炭企业就业 1107 人 ， 占毕业生总数的 14 . 7% 。