(一) 坚持“高站位” ，强化使命担当

　　学校坚持把毕业生就业工作做为重要的政治任务来抓，严格落实就业工作“一把手”工程，成立以书记、校长为组长的就业工作领导小组，主要领导常态化组织召开专题会议，下 沉一线调研、督导、推动毕业生就业工作。明确学院党委书记、院长作为本单位就业工作第 一责任人，将责任压紧到学院，将任务压实到个人，指导各学院立足专业特点，突出学科特 色，广泛动员专任教师、校友、合作单位参与就业，充分挖掘就业增长点，不断完善“战略 导向、学校统筹、学院为主、分级负责、全员参与”的就业工作网络。实行就业工作“每周 一调度”、就业数据“一周一通报”、亮明就业“红黄榜”等就业工作促进机制 ，推动形成 “全员关注就业、全员参与就业、全员促进就业”的浓厚工作氛围。

　　(二) 聚焦“双一流” ，深化专业人才培养

　　学校坚持“服务安徽、立地顶天、开放合作、融合发展”的办学定位，将“双一流”建 设与服务长三角一体化发展战略和现代化美好安徽建设结合，强化人才服务支撑功能。学校 不断深化分层分类本科人才培养模式改革，坚持办好文科类传统优势专业，我校作为外交部 定点招录公务员高校，继续为外交部输送专业人才。围绕安徽省十大新兴产业和芯屏汽合为 标识的产业结构布局 ，我校撤销 12 个本科专业 ，停招 4 个本科专业，增设人工智能、机器 人工程、集成电路设计与集成系统等 8 个直接服务我省战新产业发展的“新工科”专业。 整合优质学科资源，新建集成电路学院、人工智能学院、材料科学与工程学院和大数据与统 计学院。持续推进与合肥市人民政府、中国科学院合肥物质科学研究院、兵器工业集团 214所等单位深度合作 ，深化科教、产教、校地、军民“四个融合” ，广汇人才培养资源。

　　2022 届毕业生在长三角地区就业人数占毕业生就业总人数的 82.29% ，毕业生留皖率 达 63.74% ，在安徽百强企业就业人数继续保持稳定，71 名应届毕业生被选拔录用为安徽省选调生 ，选拔录用人数连续 6 年保持全省高校首位。

　　(三) 深耕“责任田”，优化就业服务

　　1、深入访企拓岗。 围绕“访企拓岗”专项行动 ，学校坚持把“走出去”和“引进来” 相结合，学校领导班子带头，学生处等职能部门和各学院全面参与，走访包括中铁四局、中 国农业银行安徽省分行、中国移动安徽公司、中安创谷科技园、三宇集团、新华三集团在内 的 110 家大型国有企业、上市企业、科创园区和校友企业 ， 圆满完成访企拓岗目标任务。 学校领导赴南京市、淮北市、阜阳市等地区，走访地方重点支持企业，持续深化校地、校企 合作 ，多途径、多层面扩大就业市场 ，拓宽就业渠道 ，增加就业岗位。

　　2、筑牢就业平台。学校在统筹做好疫情防控前提下，发挥校园招聘主渠道作用，2022年 ，组织线上线下专场校园招聘会 272 场 ，承办安徽省省属国有企业招聘会等地方政府机构组团招聘会 16 场，参会企业 1000 余家。固化访企拓岗成果，增加就业渠道，与合肥市、 芜湖市、滁州市、黄山市、安庆市等地人才发展集团签署合作协议;与杭州市人社局共建“杭 州市大学生就业创业指导站”;与长鑫存储、中安创谷、中国移动安徽公司、招商银行合肥 分行等单位共建就业实习基地。 2022 年 ，我校与大众 (安徽) 联合培养先导中心工程师项 目顺利完成 ，学校为安徽先进制造业“一号工程”提供强有力的人才支撑。

　　3、帮扶困难学生。学校用心用情用力 ，助推困难群体毕业生就业 ，实行校领导联系学 院、学院领导联系专业、专任教师和辅导员联系学生三级包保责任制，坚持“重点关注、重 点推荐、重点服务”的原则，建立“岗位实时推送、进展及时跟踪、困难即时解决”的帮扶 机制，落实“一人一档”“一人一策”台账式管理，全面落实困难学生资助政策 ，2022 年，为 776 名困难毕业生发放求职创业补贴 116.4 万元 ，为 342 名困难毕业生发放校内资助近 20 万元 ，实现应助尽助。 立足学生个性化发展需求 ，投入 78 万元连续实施 4 期“圆梦计 划”，对困难学生专业能力提升、创新意识培育、综合素质发展等给予支持 ，127 名困难毕 业生受益于该项目，提升了就业竞争力，截至 2022 年底，学校有就业意愿的困难群体毕业生均实现 100%就业。

　　4、做好就业指导与派遣工作。学校面向 2022 届毕业生发放就业指导手册 ，邀请用人单位开展”云端职场分享会“，组织公务员考试、研究生复试指导，举办退役复学学生参军 入伍经历分享会、选调生招录和基层工作经历分享会，着力做好毕业生求职升学指导。持续 加强就业信息网信息更新维护，充分发挥就业派遣系统功能作用，不断提升就业工作信息化 水平，圆满完成毕业生就业派遣工作。