一、促进毕业生就业的政策措施

　　(一)加强就业工作组织领导，全面落实就业工作责任

　　学校高度重视毕业生就业工作，全力做好毕业生就业形势分析研判，将毕业生就业工作作为紧迫的政治任务抓紧抓实抓好。认真落实校院两级“一把手”工程，充分发挥校院两级就业工作领导组作用，落实“领导主抓、部门统筹、学院为主、全员参与”的工作机制。将学院院长、系主任、专业课教师纳入校就业工作体系中，构建“学院领导包专业，就业联络员、毕业班辅导员、研究生导师、专业教师包学生”的包保工作机制，就业工作领导体制和

　　工作机制不断增强。校领导在每周工作例会上通报最新就业工作进展，并面向全校通报最新毕业生去向落实情况，定期督查学院就业工作“一把手”工程落实情况、重点工作开展情况，建立定期约谈制度 ，切实压紧压实就业工作主体责任。 2022 年以来 ，下发了《安徽农业大学关于开展 2022 届高校毕业生就业促进行动的通知》、《安徽农业大学书记校长访企拓岗促就业专项行动方案》、《安徽农业大学 2022 届毕业生就业情况通报》等通知文件 ，全力促进毕业生就业工作的有序推进。进一步完善招生培养就业联动机制，将毕业生初次去向落实率等纳入年度就业工作考核指标体系中，考核结果将同评选就业工作先进集体、先进个人、就业经费划拨、本科招生计划、导师研究生招生名额、学院推免研究生指标数等挂钩。学校定期召开学院就业工作负责人会议、学院就业联络员老师会议、毕业班班主任培训会等，研究部署就业工作 ，解决毕业生就业过程中的各类问题。

　　(二)推进就业指导体系建设，提升就业指导质量

　　强化大学生就业指导 ，通过“课程+实践”的方式着力强化大学生就业指导实效性。坚持就业指导课程为本。完成《大学生职业生涯规划与就业指导》 (第二版) 修订工作，组织就业指导教师集体备课，顺利完成本年度大学生生就业指导课程教学任务;开放职业能力学习资源平台，为毕业生提供职业价值观、职业兴趣等在线测评，帮助毕业生进一步认识自我，科学开展生涯规划;为毕业生开设国家精品网络课程《大学生就业指导与技能开发》，教授学生简历制作、面试技巧等知识。注重实践促进就业能力提升。举办校第六届大学生生涯规划活动月和第六届大学生就业指导活动月，包括职业生涯规划设计大赛、职场模拟面试大赛等子活动 100 余项; 上线简历制作系统 ，为学生制作简历提供“一站式”服务;在毕业生 中加强就业创业政策宣传，邀请合肥市人社局负责同志为我校毕业生开展合肥市就业创业政策线上宣讲活动;开展行业类求职就业指导 ，汇总银行系统校园招聘信息方便毕业生查询，举办线上银行系统网申与备考分享讲座，帮助毕业生提高求职成功率;联合乔布简历分别举办线上求职训练营和秋招加油站活动 ，切实提高毕业生求职竞争力。

　　(三)加强校园就业市场建设，拓展线上线下就业新渠道

　　2022 年 ，在做好疫情防控措施的前提下 ，学校积极与用人单位联系 ，充分借助和发挥校友、教职工、合作单位等资源优势，加大优质企业招聘信息收集力度，深入挖掘用人单位招聘需求，广泛邀请用人单位线上线下来校招聘毕业生。

　　2022 年全年 ，共计举办安徽省农林类高校毕业生就业市场暨安徽农业大学 2022 届毕 业生春季空中双选会、“学长带你闯职场”校友企业招聘会等大型线上双选会 3 场 ，专业类线上招聘会 12 场 ，会同全国 43 所农林院校举办“全国农林校企人才大会战安徽农业大学分场”线上双选会，邀请蜀山区、包河区、经开区、庐阳区、高新区优质企业来校举办线下招聘会 5 场 ，举办线下校园宣讲会95 场 ，线上宣讲会 61 场 ，共计提供岗位 6 万余个。同时，深入贯彻落实《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》要求，校领导亲自带队走访企业，通过实地走访，邀请企业进校园等方式与企业开展深入交流，积极宣传我校毕业生，为毕业生争取更多就业岗位。另外，我校还通过校就业信息网、“安农就业”微信公众号、QQ群、微信群多层次、多渠道发布和推送就业政策和就业信息 2800 余条 ，信息浏览量超过 120 万次。

　　(四)坚持精准施策，不断优化就业工作方式

　　开展毕业生就业状况统计，有针对性地开展分类指导，促进毕业生积极就业、尽快就业。继续实行就业率周报制度，结合往年同期数据，分析就业率变化趋势，及时发现并解决存在的问题和困难。优化就业手续办理流程，大力推进毕业生网络签约。召开 2022 届毕业班专兼职辅导员培训会，帮助毕业班辅导员了解毕业生毕业就业流程。建立健全就业工作全员包保责任制 ，强化学院领导、辅导员、毕业班班主任、研究生导师、本科论文指导教师、专业课教师全员参与的工作机制。为 6883 名毕业生打印报到证，顺利完成 2022 届毕业生就业派遣工作。认真开展毕业生就业核查工作，确保数据真实、准确。开展毕业生就业意向调查，通过调查掌握第一手信息，并将调查结果下发至各学院，以加强毕业生就业指导工作针对性。

　　(五)关注特殊群体毕业生，强化就业指导帮扶

　　积极做好对于低收入家庭、身体残疾、就业困难等群体毕业生的就业指导与帮扶，各学院在摸清底数的基础上，着重关注对毕业生求职的心理疏导，帮助毕业生坚定信心、缓解就业焦虑，以积极的心态和正确的择业观对待就业。积极开展精准推介、重点推荐、个性化指导 ，实行“一对一”帮扶 ，按照“一生一策” 、“一人一档”原则量身定制求职就业计划。聚焦我校首届高职扩招毕业生就业，学校深入摸排高职扩招毕业生就业现状并做好统计，对于已就业的学生及时收集就业材料并录入系统中，对于未就业的则积极开拓适合他们的就业岗位 ，加强分类指导与服务。我校 2022 届特殊群体毕业生共 538 人 ，截至 2022 年 11 月22 日 ，去向落实率为 93.68% ，其中 ，有就业意愿的特殊群体毕业生已全部就业。