1.求职渠道

　　调查数据显示，2022 届毕业生在求职过程中最终工作落实的渠道选择，排在第一位的是“亲友渠道(如通过父母、亲友、同学的推荐)”，占比为25.47%;排在第二位的是“其他渠道”，占比为23.59%;排在第三位的是“专业招聘网站或平台(通过专业招聘网站或平台等渠道)”，占比为16.19%;排在第四位的是“用人单位渠道(如直接通过用人单位的官 网，用人单位自己组织的招聘活动等渠道)”，占比为13.43%;仅有占比为 0.49%的毕业生选择“校企合作渠道”。

　　2.帮助因素

　　调查数据显示，2022 届毕业生认为在求职过程中对其就 业帮助最大的要素，排在第一位的是“学历”，占比为 51.53%; 排在第二位的是“实践/工作经验”，占比为 43.73%;排在第 三位的是“个人素质”，占比为 36.72%。选择“参加竞赛获 奖经历”“担任学生干部”分别占比为 1.18%和 1.28%。

　　3.关键因素

　　调查数据显示，2022 届毕业生求职过程中最关注的因素，排在第一位的是“薪酬福利及社会保障”，占比为 60.51%; 排在第二位的是“工作稳定性”，占比为 56.76%;排在第三 位的是“工作环境”，占比为 30.11%。可见 2022 届毕业生在寻找工作时，更关注其报酬、稳定性及工作环境问题。

　　4.主要问题

　　调查数据显示，2022 届毕业生在求职过程中所遇到的主 要问题，位列前三位的分别是： “适合自己专业和学历的岗 位不多”“用人单位待遇和条件不符合预期”和“获取招聘 信息的渠道太少”，占比分别为 44.13%、34.45%和 31.79%。

　　5.希望得到的指导

　　调查数据显示，有 40.08%的毕业生表示在求职过程中希 望得到学校的“职业技能提升培训”;有 20.34%的毕业生希 望得到“求职技巧指导”;有 11.25%的毕业生希望得到“职业规划指导”。

　　6.遇到的就业歧视

　　调查数据显示，有 79.86%的毕业生表示在求职过程中未 遇到过就业歧视;有 20.14%的毕业生表示在求职过程中遇到过歧视。

　　调查数据显示，有 61.27%的毕业生表示在求职过程中遇 到过学历歧视;有 11.76%的毕业生表示遇到过院校歧视;有 7.35%的毕业生遇到过体貌歧视;有 2.94%的毕业生遇到过性 别歧视;有 13.73%的毕业生遇到过其他歧视。