(一)毕业生落实毕业去向类型分布

　　落实毕业去向毕业生中，签就业协议形式的占 57.28%、 升学 13.57%、国家基层项目 10.34%、签劳动合同 9.79%、地 方基层项目 1.06%、其他录用形式占 0.13%、应征义务兵为0.68%、 自主创业 0.60%、待就业及其他暂不就业 6.38% 。

　　与去年同期相比，签就业协议书比例上升 27.18%，说明毕业 生维权意识正在不断地提高;国家和地方基层就业项目上升 4.73%，说明在疫情常态化影响下，国家和地方对“稳就业、 保就业 ”政策工作力度加大，同时我院毕业生也更加关注基 层就业项目; “专升本 ”升学比例下降 6.37%，反映出随着毕业生人数的逐年增加，录取人数相对稳定，毕业生升学的压力逐渐在加大，这就需要各系根据“专升本 ”考试内容， 实时调整教学内容，在支持毕业生高质量就业上出实招;待 就业及其他暂不就业比例下降 10.19%，说明各系对毕业生就 业工作高度重视，就业服务与帮扶工作成效明显;其他录用 形式下降 17.02%，说明我院就业数据统计进一步规范;其余情况与去年同期相比相差不大。

　　(二)落实毕业去向毕业生单位性质分布

　　从毕业生落实毕业去向单位性质分布看，其他企业、其 他事业单位是吸纳我院 2022 届毕业生就业的主渠道， 占落实毕业去向毕业生总数的 82.65%，比去年同期下降 12.46%。

　　历年来位居第二的中初教育单位(主要是小学、教育英语教 育专业毕业生去向单位) 由于“双减 ”政策的落实，市场饱和开始萎缩，下降 12.01%。其余变化不大。

　　(三)落实毕业去向毕业生行业分布

　　从落实毕业去向毕业生单位行业分布看，在毕业生就业 的19个行业中，制造业上升8.14%，教育下降11.84%。一升 一降反映出社会经济市场对我院技能型人才的需求 日益旺

　　盛，对从事教育行业人才逐渐趋于饱和。

　　毕业生在教育行业就业的仍然占比最多，达到毕业生总 数的28.44% ，与去年同期(40.28%)相比下降接近12个百 分点;这对于我们以教育类专业学生基数较多的职业类院校 来说，应该引起高度关注，要及时在招生规模及专业建设调整上寻求新的突破点。其次毕业生就业较多的行业为卫生和

　　社会工作、批发和零售业、制造业、租赁和商务服务业、居民服务修理和其他服务业等行业。

　　(四)落实毕业去向毕业生职位类型分布

　　从2022届落实毕业去向毕业生职位类别看，毕业生基 本都分布在基层一线工作岗位上。与去年同期相比，教育类 毕业生在教学人员岗位上由去年的38.4%下降为29.83%， 同 时与去年相比职位类别里出现了新成员(农林牧渔业技术人 员0.38%) ，说明当地对该类人才有需求，这将值得我们关注。

　　(五)毕业生落实毕业去向特点

　　2022届毕业生落实毕业去向呈现以下特点：一是受新冠

　　肺炎疫情、国家“一带一路 ”经济战略及宁夏促进就业政策 影响，吸引毕业生在当地就近就业效果显著;二是其他企业 和中小微企业仍然是我院毕业生就业的主渠道;三是受国家 和地方基层就业、应征入伍等政策引导，毕业生到基层就业 和应征入伍的积极性明显提高，尤其是地方专项计划、三支 一扶、西部计划等基层就业人数增加明显;四是毕业生就业 单位选择更加注重专业对口率，就业维权意识明显提高，先 就业后择业的就业观念已成为当前的主流;五是选择继续升 学毕业生人数明显提高，这与当地人才需求层次提高和毕业 生追求高质量就业息息相关;六是有创业意愿的毕业生保持健康稳定增长态势。

　　六、毕业生薪资水平

　　调查显示： 大部分毕业生就业后半年的薪资区间在 2600-4000元/月(个别在长三角地区就业的毕业生工资较高 在6000/月左右;士官生月工资在10000-12000元;扩招村干 部班(旅游管理专业)由于本来有工作，工资都在4000以上， 平均月工资3121元左右，较上年同期略高，其中26%的学生 月 收 入 在 1800-2000 元 ,28% 的 学 生 月 收 入 在 2100-2800 元,25%的学生月收入达到2900-3400元,21%的学生月收入在3500元-4000元及以上。

　　2022届毕业生薪酬在3500元/月的专业为旅游管理、机 电一体化技术、工业机器人技术、汽车检测与维修技术; 3500/月--3000元/月的专业为室内艺术设计、文秘、英语教 育、现代纺织技术、市场营销等;薪资较低的专业为护理、学前教育等。