(一)获取招聘信息来源

　　求职过程中的一个重要步骤就是从各种渠道寻找有效信息并加以整合分析，尽可能获得一切求职机会。2022 届毕业生获取招聘信息的来源主要为“校园招聘会或学校发布的招聘信息”(22.60%)，其次是“其他”(16.62%)。

　　(二)择业关注因素

　　求职过程既是检验个人自身知识、技能及所形成的人格、择业观与社会需求是否相适应的过程，也是体现个人生活与理想追求的过程。2022 届毕业生在择业过程中，关注的因素主要为“个人发展空间”(33.48%)，其次是“个人兴趣爱好”(13.93%)。

　　(三)求职成功途径

　　调研毕业生求职成功途径，可以让高校在未来的就业服务工作上更有侧重点和聚焦点。“校园招聘会或学校发布的招聘信息”(39.36%)、“其他”(13.30%)为毕业生落实第一份工作的主要渠道，其次是“学校老师推荐”(11.17%)。

　　(四)求职成功的影响因素

　　求职成功的影响因素多种多样，调研分析毕业生求职成功的影响因素，让学校在就业指导和服务工作上更加有针对性，从而实现毕业生的更充分就业。

　　2022 届毕业生认为影响求职成功的关键因素主要为“专业相关能力强”(27.27%)，其次是“其他”(17.91%)。