科学应变, 多措并举稳就业 。为进一步做好疫情防控期间 2022 届毕业生的就业工作 ，贯彻落实学院疫情期间就业工作实施方案 ，确保就业工作不掉线 、不停 歇 ，加大毕业生就业推进力度 ，增加毕业生就业机会 ，11 月 30 日至 12 月 3 日 ， 我院通过网络平台举办了网络招聘会 ，参会企业 67 家 ，为毕业生提供了 4877个招聘岗位 ，专场空中宣讲视频会共十二场 。用人单位人力资源主管从企业概况 、 主营项目 、薪资待遇和职业发展等方面为毕业生耐心讲解 。招聘会期间 ，学生发起视频面试 363 次 ，企业发起视频面试 1451 次 ，会场浏览量达 35744 次 。全力保障毕业生择业有选择,就业有岗位 。组织参加安徽省 2021 年高校毕业生网络招聘系列活动 ， 并将就业网首页醒目位置嵌入安徽省高校毕业生网络招聘平台和24365 校园招聘服务平台 。

　　三是强化政策激励 。学院规范了毕业生就业工作管理制度 ，实现全程化 、全 员化 、信息化 、专业化管理 ，制订了量化考核标准 ，形成了上下联动 、齐抓共管 的管理网络 ，发动全院职工 ，人人为推荐毕业生就业做贡献 。把推荐毕业生就业数量和质量与年终绩效挂钩 ，与评先进优和职称晋升挂钩 。

　　4 . 5 建立和完善毕业生就业指导服务体系

　　加强就业市场建设 ，优化信息服务 。充分发挥校园就业市场的主渠道和基础 性作用 ，深入挖掘各类就业岗位信息 。加快探索建立毕业生就业与相关行业领域 、 新兴产业 、县域等人才需求的对接机制 。重视网络市场平台建设 ，利用QQ 群 、 微博 、微信等新型传播手段发布就业信息 ，积极推进毕业生信息和行业 、用人单位需求信息及时有效共享 。

　　提升就业指导课程质量和咨询服务水平 。着力提高就业指导课程教学质量 ， 结合专业教育和行业发展 ，帮助学生提高职业规划意识和求职技能 。针对毕业生 差异化就业需求 ，开展富有针对性 、实效性的就业咨询和指导 。聘请专家学者 、 行业成功人士 、杰出校友等客串就业指导师 ，系统开展就业创业教育及相关研究工作 ，强化了学院就业创业指导课程建设工作 。

　　提供更加规范高效的就业管理服务 。简化流程 ，提高效率 。做好校园招聘活动的安全规范管理 ，加强招聘企业资格和就业岗位信息审核 ，防止传销诱骗和招聘陷阱 。进一步加强签约和统计工作监督管理 ，解读 、执行上级就业政策和要求 。

　　学院坚持创业教育贯穿于教育教学和人才培养的全过程 ，推进全程化的创业教育 ，经过长时间的探索与实践 ，逐步构建了 “六个结合 ，全面渗透”的创业教 育新模式 ，把全程化的创业教育任务落到实处 。

　　4 . 6 校园招聘 ，搭建求职平台

　　学院与上百家大型企业签订用人协议 ，是安徽工贸职业技术学院稳定的就业基地 。校园专场招聘会贴近学生 ，快捷方便 ，当面聘受 ，双向选择 ，深受毕业生欢迎 。 2021 年 11 月份招就办共邀请来自省内外的 79 家用人单位将通过线上 双选 、及线上专场宣讲等形式开展招聘工作 ，为我院 2022 届毕业生提供了 5327 个就业岗位 ，单位性质涵盖了国有企业 、三资企业 、私营企业等 。学院对毕业生极端负责的态度受到毕业生及家长的高度赞扬 。

　　4 . 7 结对帮扶 ，做好特殊群体毕业生就业工作

　　毕业生就业领导小组办公室制定了 2021 届特殊群体毕业生就业帮扶工作方案并下发通知 。要求各系(院)要对本部门困难毕业生情况进行调查摸底 ，准确 掌握脱贫户毕业生 、残疾毕业生等各类困难群体的具体情况 ，合理 、充分 、准确地确定帮扶对象 ，进行分类建档 。

　　目前这 108 人脱贫户毕业生 107 人已就业 ， 1 人因病暂不就业 ，就业率为99 . 07% ，高于全院就业率 98 . 01% ，残疾学生就业率 100% 。

　　4 . 8 就业调研 ，完善评价体系

　　就业工作的成效和试金石最终要落在毕业生就业工作的满意度上 ，毕业生就业工作的满意度也是我们开展工作的行动指南 。为此 ，我们以发布就业质量年度 报告为契机 ，开展了毕业生就业工作各项满意度调研工作 ，完善了就业工作用人 单位和毕业生评价体系 。从调研的结果来 ，毕业生对学校毕业生就业工作和人才 培养工作总体满意 ，同时也提出了一些意见和建议 。这些意见和建议为下一步学 校教育教学改革 、优化人才培养模式 、调整专业结构及加强改进毕业生就业工作提供了科学的参考数据 。今后学院将逐项分解落实 ，逐一克服就业工作短板 ，不 断提高毕业生就业工作满意度 ，推动更高质量的就业 。