(一) 灵活就业的形式
2022届毕业生中有382人选择灵活就业，调查其灵活 就业的形式发现，大部分毕业生选择“其他”选项， 占 比为61.52%;其次是“用人单位不签订就业协议或劳动合同仅提供聘用证明、工资收入的就业形式”占比为 29.84%;再次是“互联网营销工作者”占比为4.19%。详 细情况见表4-12所示。
表4-12 灵活就业的形式
| 选项 | 样本数 | 占比 |
| 其他 | 235 | 61.52% |
| 用人单位不签订就业协议或劳动合同仅提供聘用证 明、工资收入的就业形式 | 114 | 29.84% |
| 互联网营销工作者 | 16 | 4.19% |
| 全媒体运营工作者 | 6 | 1.57% |
| 自由撰稿人 | 4 | 1.05% |
| 中介服务工作者 | 4 | 1.05% |
| 某些艺术工作者 | 1 | 0.26% |
| 作家 | 1 | 0.26% |
| 电子竞技工作者 | 1 | 0.26% |
| 合计 | 382 | 100.00% |
(二) 灵活就业的原因
就毕业生选择灵活就业的原因调查发现，有52.36% 的毕业生因为“准备考研、公务员或事业单位”;其次
是有24.35%的毕业生，因为“其他”原因选择灵活就业; 再次是有11.52%毕业生因为灵活就业“不受约束相对自 由”而选择。详细情况见表4-13所示。
表4-13 灵活就业的原因
| 选项 | 样本数 | 占比 |
| 准备考研、公务员或事业单位 | 200 | 52.36% |
| 其他 | 93 | 24.35% |
| 不受约束相对自由 | 44 | 11.52% |
| 未找到正式的工作 | 41 | 10.73% |
| 正式的工作薪酬低 | 4 | 1.05% |
| 合计 | 382 | 100.00% |
