郑州工业安全职业学院分为六个系一个部，分别为安全工程系、资源环境工程系、信息系、机电系、软件系、艺术系、基础部等理工类专业高职高专类院校，安全工程系等专业。例如机电一体化技术、数控技术、机电设备维修与管理、矿山机电、机械制造与自动化、模具设计与制造、电气自动化技术、工程地质勘查、工程测量技术、电子信息、计算机应用、电子商 务等十多个专业一次性就业去向落实率都在80%以上，有些能达到90%,这些专业基本都集中在机电工程系、资源环境工程系等。一些专业的一次性就业去向落实率未能达到80%，但其就业质量较高，例如：会计电算化、计算机应用技术、安全技术管理等，主要是因为这些专业的毕业生都重点关注公务员考录、事业单位 招考等，而这些岗位的招聘流程较长，程序多，造成了签约周期较长，影响了就业去向落实率的统计。

　　各个系部的就业单位流向同质化程度并不高，具有明显的差异化特征，这与各个系部办学特色、行业依托有明显的差异性相吻合。结合校园招聘活动和对社会需求的感性认识，各系部情况具有以下明显特征：

　　安全工程系总体就业需求不占优势，学生就业质量分散化程度比较高。多数专业就业流程较长，学生就业隐性化程度较高，在求职过程中同比难度较大。机电工程系的平均就业去向落实率率最高，社会需求量最大，薪水河南省内3000元以上。信息工程系的毕业生受行业发展的影响，对初始薪酬期望值相比最高。资源与环境工程系社会行业需求量逐年加热，就业去向落实率直线上升，薪资待遇也是步步高升，工作岗位环境需要户外的巨多。

　　三、毕业生就业特点及发展趋势

　　通过对我校整体就业情况以及对各系部就业情况的分析，结合近年来的相关就业数据分析和工作总结，以及经济社会发展态势，毕业生就业展现以下特点和趋势。

　　1. 就业形势持续严峻，就业压力持续增加当前及今后一个时期，全国宏观就业形势仍面临经济放缓、毕业生总量持续增加的双重压力。

　　一般来说，校园招聘会的情况能够基本反映就业形势的变化，在此对我校近年来校园招聘会情况进行汇总分析。

　　我校近几年网络招聘活动均超过200多场次，2022届毕业 生就业需求状况大幅下滑，一方面校园招聘会数量减少，一方面招聘岗位的大幅减少，明显的影响到就业质量。有些单位虽然来到学校招聘毕业生，但招聘计划相比以往大幅减少，直接导致招聘要求、考核标准、笔面试难度大幅度提高。

　　2.毕业生就业的结构性矛盾仍较为突出，供求关系不平衡。

　　首先是各专业之间就业情况差别较大，机电类、资源环境类等理工类专业，社会需求较为旺盛，毕业生在就业过程中选择余地较大，相对轻松，而一些安全技术管理型专业，有针对性的需求较少;其次是受地域行业经济发展差异化影响，毕业生在就业流向上，还多趋向于到经济发展情况较好的地区就业，到基层和艰苦地区就业的毕业生人数虽然逐年在增加，但是占总体人数比例还比较低。

　　3.以网络招聘活动为主体的高校就业市场，在疫情形势下是毕业生就业的主渠道。

　　据调查和统计，每年有占总量85 通过这个渠道找到工作的。针对2022届毕业生，一年来我校共举办网路招聘会200余场,与用人单位召开网络视频会议80余次。参加招聘毕业生1700余人次。就业市场效果良好，为顺利完成今年的毕业生就业工作奠定了基础。

　　4.部分毕业生就业期望值较高，择业观念存在误区，与社会需求的匹配度不高。

　　毕业生在求职择业时重点或者主要关注的 因素基本集中在个人前途、福利待遇等方面，职业生涯规划功利 性倾向明显。据调查，有2/3 以上的毕业生在择业时，就业单位 首选党政机关、事业单位、国有企业，就业地点首选直辖市和省 会城市。相当数量的毕业生不愿意到三线城市、小微企业、艰苦 行业等基层就业;过分追求就业地域、薪资待遇、职业发展机会。而随着行政事业单位、国有企业改革不断深化，体制内就业渠道

　　吸纳数量和比例都在减少，中小民营企业、中西部地区基层单位对毕业生的需求不断增长，但却常常苦于招不到人。因此加强就业指导和对毕业生的思想教育工作，努力引导学生到国家需要的地方去建功立业，把个人理想与国家需要统一起来，将是下一步工作的重点。