( 一) 学校整体就业率分析

　　2022 年受疫情以及经济下行压力影响，学校整体毕业生去向落 实率较往年有较大下降，各学院、各专业之间就业不平衡现象依然存 在。截止 2022 年 11 月，学校 2022 届毕业生去向落实率达到 70.08%， 从整体看落实率偏低。6 个学院中去向落实率超过90%的专业有 3 个(见上表 1-4) ，各学院、学科、专业之间差距较大。总体来说，应 用类工科专业岗位较为旺盛，就业率和就业质量比较高，而基础理论 类理科、文科专业需求较少，毕业生就业率相对较低。

　　(二) 就业岗位需求情况分析

　　长期以来，学校通过多种形式对学生开展就业指导，根据连续几 年的跟踪调查显示，学生就业期望值较高，学校联系提供的就业岗位 数量逐年增加，据不完全统计，2022 年，参加我校线上线下招聘的 用人单位 1000 余家， 岗位需求 18900 余个，但从岗位的性质来看基 层岗位多，从单位属性来说民营的小微企业多，从具体的职位来说低 层次的营销类岗位多，这与学生的期望有较大差异。

　　据调查统计，目前毕业生最理想的工作单位前三位仍然是国家机 关和事业单位、学校和科研院所、国有企业，因此，有大量的需求信 息与学生择业需求期望不匹配。从我校 2022 届毕业生最后落实的就 业单位性质来看，除升学以外，毕业生就业占比第一位的是其他企业 ( 占 55.62%) ，第二位是医疗卫生单位 ( 占 23.54%) 第三位是国有 企业( 4.03%)。 (见上表 2-1)

　　(三) 就业地流向分析

　　长期以来，由于生源、观念等方面原因，学校毕业生在陕西省就 业的比例较高。学校通过采取就业指导、生源调整、市场建设等措施， 情况有所改善，从 2022 年毕业生就业的区域流向比较来看 (见上表 2-3) ，毕业生在西部地区就业比重较大，说明本科毕业生的职业规 划和职业选择比较理性。总体而言，学校毕业生就业区域流向比较合 理，但不平衡现象还存在，在陕西省特别是西安市的就业比例相对较 高。

　　( 四) 考研出国情况分析

　　学校毕业生考研、出国比例不断提升，并存在学科专业不平衡现 象。2018-2022 年学校本科生考取研究生累计 288 人，6 个学院不同专业之间，考研率不平衡现象比较严重。从考研报考专业情况来看， 绝大多数学生考取的是本专业，跨专业考研学生数量很少，但通过连 续五年的情况跟踪显示，跨专业考研呈现逐渐增多趋势。

　　(五) 报考公务员事业单位情况分析

　　毕业生报考公务员、事业单位还在升温，竞争激烈。对历届毕业 生开展的就业意向调查显示，公务员、事业单位为毕业生最理想的职 业。学校应届毕业生报考公务员人数持续上升，2018-2022 年累计有328 人被各级机关和事业单位录取。但全国报考公务员、事业单位人 数非常多，录取人数有限，竞争非常激烈，近五年来学校毕业生到机 关事业单位工作的比例都没有超过5%。

　　(六) 用人单位满意度分析

　　调查显示，用人单位对我校毕业生的满意度比较高。学校重视并 坚持对用人单位的满意度调查，2022 年随机抽取 117 家用人单位做 调查，收回有效问卷 158 份，结果显示：用人单位对我院的毕业生满 意率比较高，各项指标的满意率均超过85%，对毕业生的总体印象、 专业水平、工作态度等的非常满意度有所提高，说明人才培养质量在 上述方面有所提升;但调查结果也反映出学生的实践动手能力、解决 问题能力、人际沟通能力、适应能力、计算机水平还需进一步加强。

　　(七) 未就业情况分析

　　未就业毕业生中，有业不就和无业可就情况并存，但有业不就现 象更加突出。从毕业生跟踪调查的数据来看，截止到 2022 年 11 月 1 日，学校 2022 届毕业生中未就业人数共计 635 人，其中无就业意愿的毕业生 232 人， 占 36.54%;有就业意愿但未找到工作的 403 人， 占 63.46%。毕业生个人无就业意愿、有业不就的原因主要有以下几 点：一是部分学生毕业后继续复习考研，不就业;二是部分毕业生非 国家机关或事业单位不去，毕业后坚持等待机会，暂不就业，从学科 专业上来看多集中在理学和文科类毕业生;三是部分毕业生表示要继 续申请国外学校深造，不急于就业;四是有小部分毕业生有创业意愿， 正在积累创业资源。