今年的新冠疫情再次爆发， 导致高校无法开学，企业延迟复工， 线下招聘取消，极大影响了本届毕业生的就业工作，特别是我院有一 部分毕业生就业方向是教育机构、演艺机构，与去年同期相比就业率 明显降低。在疫情得到控制后，为了帮助毕业生顺利就业，学院按照 教育部的要求访企拓岗，开辟新的就业途径、提供网上就业服务、进 行心理疏导等有力措施。

　　(一)充分发挥党委学工部作用， 落实“一把手”责任制

　　1 、 “一把手”要高度重视及认真履责。学院成立由分管就业工 作的副院长任组长、学工部部长任副组长、就业工作人员为组员的就 业工作小组，各系部要成立以系部书记为组长、毕业班辅导员为组员 的就业工作小组。两级工作组要各司其职，及时向毕业生传达信息， 掌握毕业生就业状况，及时反馈毕业生就业摸底数据，做好相关管理 服务工作。按照《教育部办公厅关于开展全国高校书记院长访企拓岗 促就业专项行动的通知》要求，书记院长走访天津图书馆、天津古籍 保护中心、杭州海莫星摄影有限公司、华强方特(天津)文化科技有 限公司等企业， 为学生开就业渠道， 搭建新的就业平台。

　　2、加强毕业生的思想政治教育及就业指导。积极引导广大毕业 生树立正确的人生观、价值观和成才观，树立先就业、后择业、再创 业的观念;在坚决服从疫情防控要求和措施的前提下，按照既定的工 作进度和日程安排，有效地做好 2022 届毕业生就业指导服务工作。 (二)以行业教学为背景， 积极开拓就业渠道

　　学院围绕“京津冀协同发展”的国家战略，结合人才培养定位， 坚持行业特色积极搭建就业平台，调动一切可以调动的力量拓宽毕业 生就业渠道，多次组织学生参加线上招聘会， 为学生就业铺路。

　　(三)模式创新， 细致到人，丰富就业创业指导和服务的方式方法

　　通过精准指导，精细服务，搭建信息化平台，铸就个性化定制服 务，优化就业结构，提升就业质量。积极响应“互联网+就业”模式， 搭建学院就业网、专项 QQ 群和微信群、微信公众号等 4 大服务平台， 由学院学工部牵头做好政策传导和招聘指导工作。通过就业微信群介 绍国家就业帮扶政策、发布就业招聘信息、推送招聘公益课程等，及 时发布各类就业信息。就业工作以完善就业指导服务体系为主线，从 实际工作出发，为用人单位和学生提供细致周到的服务，继续大力推 进就业优质服务和毕业生延伸服务。以就业指导服务平台为依托，通 过毕业生就业管理系统完成毕业生生源信息的汇总，便于毕业生的日常管理和毕业派遣服务。

　　(四)以人为本， 对困难毕业生进行全程帮扶

　　1、认真贯彻落实《教育部办公厅关于做好全国普通高校未就业 毕业生统计服务工作的通知》等国家文件和要求，高度重视并持续关

　　注困难毕业生和离校未就业毕业生就业情况，完善“一对一”帮扶机 制，建立就业困难群体毕业生数据库，通过困难毕业生台账，对困难 毕业生实行动态管理，辅导员跟进，及时了解每一位困难毕业生就业 情况，并给予相应的就业指导。

　　2、学院积极为 2022 届低保及残疾困难毕业生申请天津市人力资 源和社会保障局设立的毕业生求职补贴，提出申请的 69 名毕业生全 部通过审核，每人获得 3000 元的求职补贴。

　　(五)重视调查， 加强联动，建立就业创业研究和反馈的专业平台

　　掌握就业进展，注重过程监测。每周定期通报就业情况，汇总就 业信息，深入各系，结合各系实际，按事项、分时段召开就业工作座 谈，切实加大就业工作指导力度，细化工作目标，确保工作任务落实 到位。为毕业生及时反馈就业市场信息，帮助毕业生做好求职准备; 开展毕业生就业意向调查，切实把握学生求职意愿、就业困惑，并针 对性的开展就业指导和服务;开展毕业生就业状况调查，了解毕业生 就业情况，分析毕业生就业现状，反馈毕业生对教育教学培养过程的意见和建议。

　　(六)积极鼓励和引导毕业生自主创业

　　学院开展创业培训，搭建创业平台，着力强化创业实践，促进人 才、技术等各类创新要素的高效配置和有效集成，不断增强学生的创 新精神、创业意识和创新创业能力 ，构建立体式全方位创业指导服务 体系，为大学生提供政策解读、项目对接等指导服务 。在学院积极鼓 励大学生创业的政策引导和多渠道搭建创业平台的努力下，我院有 6名学生选择自主创业 。

　　(七)加强校企合作，不断提高人才水平

　　以多种方式与企业合作，注重实习实训等人才培养环节，并联合 建立创新创业实践基地，着力强化对学生创新精神和实践能力的培 养。把课堂教学和实训锻炼结合起来，把实践基地的演练纳入教学规 划当中，真正做到“教、学、做、演”一体化，体系化， 让教育教学 内容更加丰富，更加融入社会现实当中。让学生在校学习期间就具有服务社会的意识和感受，尽早成为与社会需求相连接的实用性人才。