我院在就业工作中始终秉承以科学发展观统领工作全局,认真贯彻落实国家 、教育部和天津市就业政策,紧紧围绕学院党政工作要点 ，全面落实一把手工程,强化服务,细化指导,优化市场,努力实现就业质量的全面提高 。

　　6. 1 落实 “一把手”工程 ，层层压实工作责任

　　根据《关于常态化建立高校毕业生就业工作专班的通知》(津教学生函〔2022〕 37 号) ，修订 《天津外国语大学滨海外事学院关于调整就业工作领导小组的通 知》 (津滨外〔2022〕26 号) ，调整我院就业工作领导小组，常设专班 ，成立就业办公室作为就业工作领导小组下设专门就业工作办事机构 。落实院系两级就业工作 “一把手”工程 ， 学院主要负责同志亲自部署 ，分管负责同志靠前指挥 ，制定《2022年就业创业工作方案》(津滨外〔2022〕3 号)，相继组织召开就业专题会 、 推动会 ，加强日常工作指导和督促;各系就业领导小组落实主体责任 ，积极召开系内就业情况分析会 ， 全面梳理掌握毕业生情况 ，广泛发动专业教师 、 论文指导教师 、班主任 、校友等力量 ，形成协调联动 、全员参与 、包联落实的工作格局 。

　　6.2 主要领导示范带动 ，全员参与拓岗推介

　　在严格做好疫情防控的前提下,充分发挥学院领导带头做好2022届毕业生就业工作的示范带动作用 ，制定学院 “书记院长访企拓岗促就业专项行动”工作方案并全面落实 ，2022年共走访企业 101 家 。与经开区人社局 、和平区人社局 、 滨海新区人社局 、北方人才交流合作 ，举办线上及线下招聘会共 4 场 ，信息与平台共享 ，为毕业生广开就业渠道 ，部分活动被央广网 、北方网及各区人社局微信 公众号报道 。 此外积极发挥实习基地 、校友及教师资源推荐就业机会 。

　　自2021年9月至2022年8月 ，共举办各类规模的招聘会12场 ，参会单位570余家;转发招聘会 、 网络招聘会约50 场;举办宣讲会 28 场 ，此外 ，通过就 业信息网 、毕业班微信群积极推送教育系统 、人社部门招聘活动和各大网站及用人单位招聘信息 ，共计为2022届毕业生提供就业岗位 22500 余个 。

　　6.3 加强就业创业服务 ，推动全程化就业指导

　　结合学院实际 ，就业办公室编写学生学业职业生涯规划书,分年级开展职业生涯规划教育与就业创业指导 ，内容细化至大学四年每一个月安排 。完善原有网 络课程 、讲座 、企业走访参观 、竞赛等生涯及就业创业教育内容 ，大力开展就业 观教育和就业技能指导 ， 不断推送国家大学生就业服务平台 “24365 互联网+就 业指导”公益系列直播课 ，帮助学生做好规划 、提升求职技能 、创业能力和就业 竞争力 。此外 ，学院高度重视人才培养规格与国家政策发展需求对接的教育与政 策宣传 ，鼓励广大毕业生把个人理想追求融入国家和民族的事业中 ，积极扎根基层 、服务基层 ，2022年我院1人考取国家特岗教师 ，2 人参与西部计划志愿服务 ， 3 人应征入伍 。截止到 8 月 30 日 ，共举办就业创业培训 11 场 、就业创业指导讲 座 10 场 、 就业创业大赛 5 场 ， 参与人次约 3400 人次 。

　　6.4 开展就业精准帮扶 ，特别关注重点群体

　　在常态化疫情的持续影响下 ，建立 “班子- 中层-任课教师-辅导员”四级就业工作 “包保制”，并确立包保台账 ，实现学生 、教师 “一对一”就业指导与帮扶 。 积极贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神 ，进一步做 好我院困难毕业生群体就业帮扶工作 ，重点聚焦脱贫家庭 、低保家庭 、零就业家 庭以及有残疾的2022届毕业生 ，确立 “一对一”帮扶责任人 ，落实 “一人一档” “一人一策”台账管理 。

　　截止8月30日 ，教育部反馈我院 2022 届76 名 “四类困难”毕业生中,毕业去向落实率为 84 .21% ，高于我院平均水平 。未就业状态12人中 ，求职中3人 、拟参加公招考试 5 人 、不就业拟升学 3 人 、暂不就业 1 人 。针对上述情况 ，从信 息推送 、单位推介 、政策指导 、考试指导 、 能力培训 、就业教育方面实施 “一对 一”精准动态帮扶 ，开展有温度的就业指导和服务 。组织我院有就业意愿的低收入家庭 2022 届毕业生 3 人参加教育部组织实施 “中央专项彩票公益金宏志助航 计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”并结业 。

　　6.5 严把标准落实核查 ， 以查促建提升水平

　　5 月底至 9 月 ，经过多轮各系自查 、互查 ，学院核查 ，市教委现场核查及教 育部核查 ， 对 2022 届全体毕业生从就业分类统计 、 就业信息核对 、 就业佐证材 料审核备档 、用人单位信息及真实性核验 、就业去向合理性等逐一进行核实与整 改 ，相关工作建立工作台账 。对于市级线上核查涉及的各类问题举报线索 、毕业 生短信毕业去向核验存疑信息 、异常签约单位等问题 ，就业办公室每日专人处理 ， 落实当日反馈当日结的工作要求 。 通过多轮次 、 多形式 、 多内容就业统计核查 ， 吸取经验 、 总结问题 、 调整改进 。

　　此外 ， 学院自 3 月份启动2022 届毕业生毕业去向摸底 、 每周通报各系毕业 去向落实率;修订了《天津外国语大学滨海外事学院毕业生就业创业工作奖励办 法(试行)》 ，推进奖励激励 ， 同时落实就业工作督查 、 通报 、 约谈 、 问责工作 。

　　6.6 坚持就业情况调查 ，合理调整就业工作

　　2022 年 ，就业办公室继续开展毕业生 、 用人单位问卷调查 ，共收集毕业生问卷 1259 份 ，用人单位问卷 99 份 ，不断从机制 、制度 、程序等深度层面探索和 归纳解决实际问题的方式方法 ， 并为更好的撰写我院 2022 届毕业生就业质量年 度报告 、 展现我院毕业生就业质量水平提供有效数据依据 。

　　7 未来工作展望

　　7. 1 强化岗位拓展