在企事业单位就业的1892名毕业生中，按其就业单位的性质划分，占比如下：

　　表2：2023年毕业生就业单位性质构成

　　今年各类性质的企业仍是我校毕业生的主要就业方向 ，其中以民营中小微企业居多，由于社招毕业生的增加，机关、事业单位就业人数较往年大幅上升。

　　4、毕业生落实去向地区分布

　　我校2023届已落实毕业去向的2230名毕业生中，安徽省内的有1379人，占已落实去向毕业生的61.84%;其中456人在合肥市(不含四县和巢湖)，占已落实去向毕业生的20.45 %;有851名毕业生选择在省外工作或求学，占已落实去向毕业生的38.16%，其中江浙沪地区639人，占在省外工作求学的毕业生的75.09%。

　　今年安徽省内仍旧是我校毕业生就业的主要地区，我校通过校企合作，产学融合等形式，加强与本地企业的合作，通过参观、实习等形式，让学生深入了解企业文化，提前了解行业和企业发展状况，动员毕业生留皖就业，在更好的服务地方经济上取得了一定成效。出省就业的毕业生主要集中在江浙沪地区，其次为广东、北京等经济发达省市。结合毕业生生源地分布状况来看，安徽省生源的毕业生在选择就业地区时，绝大部分不愿意离开安徽本省，造成了择业的局限性，一定程度上增加了就业的难度。我校作为一所高职院校，学生择业方向已经与地方经济发展紧密联系，随着省内各地区经济的飞速发展，毕业生本地就业比例将会不断上升。

　　5、男女毕业生就业状况

　　2023年，我校男女毕业生数分别为2855人和411人，截至2023年12月31日，男生去向落实率为66.48%，女生去向落实率为80.78%，女生就业比例高于男生，从而反映出男女生在求职、就业过程中并没有遭遇整体性别歧视的问题。

　　6、“困难群体毕业生”就业状况

　　2023年，我校有困难群体毕业生191人，学校优先为这部分毕业生推荐就业岗位，并根据省人社厅和教育厅的相关政策，为符合条件的困难群体毕业生申请了求职创业补贴，同时对困难群体毕业生分类建立档案，各二级学院分管学生工作的领导及毕业班辅导员为联络员，建立信息统计报送制度，实行动态管理，及时掌握这部分毕业生的就业情况，开展“一对一”帮扶活动，对有不同需求的困难群体毕业生安排专人进行职业指导，有针对性的岗位推荐，截至2023年12月31日，191名困难群体毕业生中，有180人落实了去向，去向落实率94.24%，远远高于全校整体水平。

　　7、毕业生就业行业分布

　　今年我校毕业生主要服务于批发和零售业、制造业、公共管理、社会保障和社会组织、建筑业、租赁和商务服务业、信息传输、软件和信息技术服务业和居民服务、修理和其他服务业等行业，从事这几个行业的毕业生占到今年毕业生就业总数的六成以上。其中，批发和零售业占比13.40%、制造业占比10.72%、公共管理、社会保障和社会组织占比10.11%、建筑业占比8.93%、租赁和商务服务业占比8.89%、信息传输、软件和信息技术服务业占比8.32%、居民服务、修理和其他服务业占比7.66%，其他诸如农、林、牧、渔业、卫生和社会工作、采矿业等均占比较少。由于社招毕业生因素影响，批发和零售业、制造业、公共管理、社会保障和社会组织占比较去年大幅上升，建筑业、信息传输、软件和信息技术服务业的就业占比仍较大，这与我校的专业设置相吻合，反映出毕业生的对口就业比例进一步提高，在我校对毕业生择业引导的过程中，一直强调要树立正确的择业观，注重职业发展前景，要结合自身专业和兴趣建立长远的职业生涯规划。在不断地引导和干预下，毕业生开始越来越注重职业与专业的相关度，能够学以致用，对建立长远的职业生涯规划起到了积极的作用。