一、毕业生求职过程
(一)投递简历份数
调查显示，2022 届毕业生在求职过程中，投递简历份数“3 份以内”选项占比最高，达47.83%;其次是“10 份及以上”，占比为22.76%。详细情况见表3-1。
表3- 1 投递简历份数表
| 投递简历份数 | 样本数 | 占比 |
| 3份以内 | 618 | 47.83% |
| 4-6份 | 280 | 21.67% |
| 7-9份 | 100 | 7.74% |
| 10 份及以上 | 294 | 22.76% |
| 合计 | 1292 | 100.00% |
(二)获得面试机会次数
调查显示，2022 届毕业生求职过程中，接受面试次数为1-3 次的情况最多，占比为49.07%;其次是4-6 次、6 次以上、0 次，占比分别为22.83%、19.58%、8.51%。
(三)获得录用机会次数
调查显示，2022 届毕业生在求职过程中，获得1-3 次录用机会的占比最高，为67.41%;其次是4-6 次、6 次以上、0 次，占比分别为14.24%、11.07%、7.28%。
(四)求职花费
调查显示，2022 届毕业生求职过程中消耗的总花费主要集中在 1000元及以下，占比为64.63%;其次是 1001-3000 元、3001-5000 元、5000 元以上，占比分别为20.74%、9.83%、4.80%。
毕业生求职过程分析
(一)求职渠道
调查显示，已就业毕业生中，通过专业招聘网站或平台(通过社会专业招聘网站或平台等渠道)求职的占比最高，为24.07%;其次是通过其他渠道、亲友渠道(如通过父母、亲友、同学的推荐)、用人单位渠道(如直接通过用人单位官网、用人单位自己组织的招聘活动等渠道)求职，
占比分别为22.76%、21.52%、9.67%。详细情况见表3-2。
表3-2 毕业生最终落实工作的渠道表
| 求职渠道 | 样本数 | 占比 |
| 专业招聘网站或平台（通过专业招聘网站或平台等渠道） | 311 | 24.07% |
| 其他渠道 | 294 | 22.76% |
| 亲友渠道（如通过父母、亲友、同学的推荐） | 278 | 21.52% |
| 用人单位渠道（如直接通过用人单位官网、用人单位自己组织的招聘活动等渠道） | 125 | 9.67% |
| 校园渠道（学校/院系发布招聘信息、“24365 校园网络招聘服务”、招聘会、老师/校友推荐等） | 92 | 7.12% |
| 政府渠道(通过教育部门或人社部门组织的招聘 会、就业服务平台发布招聘信息等渠道) |
67 | 5.19% |
| 新媒体（手机媒体、数字电视、互联网新媒体、户外新媒体等） | 64 | 4.95% |
| 实习见习和比赛活动等渠道 | 47 | 3.64% |
| 校企合作渠道 | 14 | 1.08% |
