截至 2022 年 9 月 1 日，我校 2022 届毕业生中未就业人数共计 826 人，占总毕业生人数的 20.88%。通过从今年 5 月底起多次开展的 就业自查专项行动，对部分未就业毕业生的进行调查分析， 其未就业 原因主要为：

　　一是 2022 届是国家实施“百万扩招”的第一个毕业年，大量的 扩招毕业生也投身于求职就业大军中，其中， 石油和化学工程系未就 业人数相对最多， 未就业毕业生主要集中在扩招生部分。这部分毕业 生年龄不均，大多已有社会工作经验， 但是学历文化层次相对较低， 很多人都是以“合同工”、“劳务工”的身份在各个单位就业， 由于没 有编制， 多数单位为防止劳务纠纷的产生， 并不会跟他们签订就业协 议，只有少量跟第三方劳务公司签订劳动合同，才有就业证明材料， 能有效证明自己就业。根据灵活就业相关规定，虽然大多数人都已就 业，但因缺少有效就业证明材料， 导致就业情况不如预期。

　　二是学前教育专业的毕业生由于自身行业的特殊性，经常都是熬 过实习期就被解雇或者自行离职， 很多非公立幼儿园由于待遇低、工 作要求高，致使从业者离职率较高。

　　三是就业期望值过高， 部分学生没有树立正确的就业观，刚毕业 就想选择专业对口、薪资待遇较高、工作稳定的用人单位， 而现有用 人需求的单位又大多属于民营性质， 薪资待遇相对较低，部分待遇较 好的企业却属于制造业，很多学生接受不了“三班倒”、每天工作时长超 10 小时等苛刻的条件， 与自身就业期望值差距较大，导致部分学生不愿意就业或缓就业。

　　四是受地方传统就业观念的影响，相当一部分学生只愿意选择离 家较近的本地就业，而本地单位相对较少， 这也制约着他们的就业选 择。