为深入了解分析 2022 届毕业生就业的情况和特点，学校以网络调研问卷的形式对2022 届签订三方协议就业的毕业生进行了抽样调查。本次调查于 2021年 11 月启动，到 2022 年 11 月底截止，共收回 3995 份有效问卷， 其中本科生有效问卷1102 份，研究生有效问卷 2893 份; 答卷人数占 2022 届毕业生总数的 52.04%，占签订三方协议就业毕业生总人数的 85.16%，基本可以呈现毕业生签约就业的实际状况。

　　1.毕业生对签约工作满意，就业获得感强

　　就业满意率是毕业生就业质量和生涯幸福感、获得感的直观体现，也是衡量就业工作成效的重要指标。调查结果显示， 98.75%的毕业生满意自己目前所签约的工作，总体满意率较 2021 年 (98.43%) 略有提升 。分学历层次来看，本科生对签约工作总体满意率最高(99.27%)，其后是博士研究生(99.05%)和硕士研究生(98.49%)。

　　2.毕业生签约岗位多元化，专业对口率高

　　问卷调查结果显示，总计超过 6 成的调查对象签约岗位为“技 术类”(42.35%) 或者“研究类”(21.68%)，与学校人才培养的总体目标较为吻合。此外，毕业生签约的岗位还较多分布在“市场营销类”(6.61%)、“财务类”(5.46%)、“企业管理类”(4.46%) 等。

　　调查问卷要求毕业生对自己的专业知识与技能在就业岗位上的运用程度做出主观评估，借此了解就业岗位与毕业生所学专业的对口度。调查结果 (图 12) 表明， 认为所学专业知识运用程度高达 100%的毕业生占 16.32% ( 2021 年为 16.08%)， 67.66%的毕业生认为能够运用50%~75%的专业知识，总计 83.98%的毕业生就业岗位与专业较为对口， 继续保持较高水平。

　　3.毕业生更关注校园渠道，信息利用度好

　　调查发现， 毕业生日常获取就业信息的最重要渠道是 “学校就业信息网(含微信公众号)”和“校内宣讲会”，将其作为获得岗位信息主要来源的毕业生分别有 49.99%和 38.12%(本题为多选题)，其后依次是“社会招聘网站/人才市场 (36.07%)”“老师/校友/学长介绍(33.84%)”“校内综合性或行业性招聘会( 19.37%)”等。统计显示， 毕业生获取岗位信息的渠道多元，但校园就业市场 (包 括学校就业信息网、校内宣讲招聘会等) 仍是大学生求职应聘的主要信息平台。 同时， 相当一部分毕业生尝试通过人际关系网络获取就业信息， 将 “老师/校友/学长”“亲友”作为信息主要来源的比例分别较2021 年增加 5.26 和 1.57 个百分点。

　　从 2022 届毕业生签约单位来看， 77.53%的签约学生是通过校园 宣讲会、校园招聘会、“华理就业领航号”微信公众号和就业信息网等校内线上线下招聘渠道获得就业信息，显示出较好的信息利用度。

　　4.毕业生求职成功率上升，录用机会增加

　　问卷调查了 2022 届毕业生获得用人单位录用通知的情况，在3995 份有效回答中，有 21.10%获得 1 份录用通知， 20.75%获得 2份录用通知，45.21%获得 3~5 份， 12.94%获得录用通知数 量达到或超过 6 份(图 15)。 调查统计结果显示， 2022 届毕业生 平均每人参加了 2.06 场大型招聘会，参加了 4.77 场企业专场宣讲会，投递了 29.22 份简历，参加了8.59 次面试( 2021 届为 8.58次)，最终获得 3.28 份录用通知( 2021 届为 3.18 份)。据以上数据估算 ，2022 届毕业生平均每投递 3.40 份简历可获得 1 次面试机会，每参加 2.61 次面试可获得 1 份录用通知。由此可见，虽然 受疫情影响， 2022 届毕业生人均参加招聘活动次数、投递简历数 均低于 2021年， 但获得面试机会与上年持平，获得录用机会较上年增加，显示毕业生求职过程较为顺利，应聘成功率有所提高。