一、 严格执行教育部“三严禁、四不准”要求，顺利完成就业核査 工作

　　数据统计常态化。近年教育部对就业数据和信息核查的要求越来越高，督查和 核实工作在今后的就业工作中将会常态化。学校严格执行教育部“三严禁” “四不 准”规定，注重就业数据实时动态，周周分析，扎实推进，从3月份开始实施就业 工作月报制度，5月份开始周报制度，即定期在月末、周末从就业信息网截取各学 院、各专业就业数据，统计分类别就业率，并进行横纵向对比，使各学院准确把握 本学院的情况并有针对性的开展工作。

　　就业派遣规范化。在就业派遣服务方面，学校十分注重对就业工作人员的业务 培训，针对2022届从事就业工作人员共进行了多次业务培训，解读政策文件和学 校规定。在学生就业手续咨询办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、 学生零投诉。加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝未经学生同意 代签派遣申请等“被就业”现象的发生。

　　组织招聘活动零事故。面对越来越庞大的各类各层次招聘活动，学校紧绷安全 意识这根弦，针对大型的招聘会，会同保卫处、后勤处、教务处等职能部门，切实 做好安全预案，坚决防止安全意外事故发生。对于平时的专场招聘会，每一场均派 专人全场跟踪，注重招聘信息的审核，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，严 禁就业歧视，保护毕业生合法权益，切实营造公平就业环境。

　　顺利完成核查工作。2022年暑期期间，学校召开了各学院及相关职能部门工作 布置会，将全校的就业数据和材料再一次认真核查梳理，根据“材料清单”要求准备 迎检材料。整个暑期，就业工作战线的老师们通过逐一追踪、重点帮扶、情况核查、 情感沟通、情绪疏导等方式，切实做好就业迎检工作，后期按照市教委的精神和要 求，逐一核查核实市教委移交的线索，顺利完成各项就业核查工作。

　　二、 加强毕业生就业市场建设，积极开展访企拓岗工作 以用人单位校园专场招聘为主题，秋季双选会为支柱，把联合行业协会、工业园区、 校友会、政府人社部门举办中小型招聘活动作为重要途径，校院联动拓展毕业生就 业市场，既抓“充分就业”市场，又抓“优质就业”市场的拓展。

　　到校招聘单位数、提供岗位数持续增加，单位质量不断提高,2021年9月一2022 年6月，通过网络双选会、秋季校园双选会、专场招聘会、帮扶专场招聘会等招聘 会，学校共提供就业岗位15000余个，提供岗位比达到1： 3.8。除各种形式的单位 到校招聘外，就业中心网站发布用人单位招聘职位信息500余条，提供就业岗位 6000余个。

　　结合专业特色，建设学院二级就业市场，延伸就业资源链条，学院层面，各学 院根据专业特色开拓市场，将了解市场对毕业生的需求、拓展校企合作基地和看望 校友结合起来，通过深度认识社会需求，总结人才培养质量，为学校教育教学改革 提供依据，也为毕业生就业创业定位和职业发展提供指导。

　　为贯彻落实党中央“稳就业”“保就业”决策部署，落实《教育部办公厅关于 开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》要求，学校积极组织开展 访企拓岗促就业专项行动。累计走访100余家企业，签订实习见习基地8个，达成 合作协议30余家，提供就业岗位500余个。

　　三、 持续开展就业帮扶，帮助困难毕业生顺利就业

　　学校高度重视对家庭经济困难、就业困难毕业生的帮扶，发动学院领导、辅导 员、专业教师等资源，结成“一对一”就业帮扶对子，通过心理辅导、技能培训、 优先推荐、经济资助等方式，帮助其解决就业问题。本学年完善了各学院就业信息 和帮扶信息上报制度，每位待就业毕业生均建有就业信息台账。2022年，通过组织 申请，获批重庆市2022届毕业生求职创业补贴50余万元，直接受惠学生600余人。

　　四、 积极宣传国家基层项目，鼓励大学生到西部到基层就业

　　联动相关职能部门，做好基层项目的宣传、推荐和培训工作。积极宣传国家基 层项目，鼓励大学生到西部到基层就业。2022届毕业生西部计划就业人数达70余 人，新疆西藏就业人数40余人。

　　五、 开展就业情况追踪调査，反馈教育教学和招生工作

　　学校联合第三方评估机构，通过发放调查问卷、电话回访等方式，在毕业生离 校前、离校后半年开展侧重点不同的毕业生就业满意度调查和用人单位满意度调查, 对毕业生就业状况、培养状况、求职过程与就业效果、就业创业指导服务、用人单 位满意度等指标进行评估。目前，2022届毕业生就业调查已基本完成(调查的核心 数据请见本报告相关内容)详细数据报告正在分析中。