(3) 常态化，就创业咨询辅导服务全体学生
学校重视职业生涯咨询室建设， 陆续在樱花园、芍药居和北校区 开设了四间“BIFT 领航 ·就创业咨询室”， 接待学生开展就业咨询 和深度辅导，全面服务全校学生。通过咨询服务将就业工作深入到每 一位学生身边， 指导学生更加科学理性的进行职业规划和选择。通过 讲解就业形势、就业政策等引导学生思想上主动就业、积极就业，化 被动为主动， 培养学生志愿报国、奉献社会、敬业拼搏的家国情怀和 奋斗精神。鼓励学生不断提升自我认知， 厚积薄发，不断蓄力，拓宽 择业视野， 同时加强就业法律诚信意识和安全意识教育，寻找适合自 己的就业岗位。在疫情防控期间， 通过线上咨询的形式不间断的帮助 学生实现高质量就业。
就创业咨询室坚持以学生为中心，以解决学生真实困惑和需求为目 标，尊重学生、服务学生，把握成长成才规律，围绕高质量就业目标， 不断提升就业咨询服务水平。在做好每一名学生的个体咨询基础上，咨 询室从个性困惑中不断提炼共性需求，为学校就业育人教育体系提供最 新鲜的动态化的反馈信息，成为学校整体就业工作中重要一环。
(4) 有温度，聚焦重点群体加大帮扶纵深度
就业育人工作重在用心用情， 学校全面掌握每一位毕业生就业情 况， 掌握学生就业意愿、就业进展等详细情况，建立工作台账，针对 学生特点， 实行“一生一策”。全面掌握家庭经济困难、少数民族等 重点群体毕业生情况， 建立一对一联络和帮扶机制， 组织学生申报北 京地区高校一次性求职创业补贴，提供就业深度辅导， 推荐就业工作 等服务。 组织学生参加“中央彩票公益金宏志助航计划”，开展就业 能力培训。切实提高工作的亲和力和针对性，以实实在在的行动，帮 助学生解决实际困难。辅导员、班主任、各专业教研室教师、研究生 导师主动了解学生所思所想， 及时掌握学生就业进度、就业意愿等就 业状况， 分专业、分类别进行归纳分析，以毕业生动态就业台账为基 础， 共同推动就业服务信息化建设， 强化需求匹配， 收集并筛选用人 单位招聘信息， 积极组织引导学生应聘， 充分发挥学术资源的带动作 用， 同时为学生讲解就业政策， 辅导学生制定求职策略，引导学生利 用学校提供的线上课程加强学习、提升专业技能和求职技能, 有针对 性的开展一对一精准帮扶工作，力求学生实现挥别学涯后的高质量腾 飞。 我校重点群体毕业生毕业去向落实率高于学校平均水平。
(5) 有延续，就业回访机制将育人融入核查
将就业育人工作融入就业核查过程， 核查与育人并举。 建立就业 回访机制， 及时掌握学生就业动态， 特别是对灵活就业毕业生加强联 络和指导。对已入职毕业生给予职场适应等方面的教育引导、提供就 业手续办理等相关就业服务; 对正在求职中的毕业生和就业困难毕业生给予重点关注完善台帐， 加强后续就业指导和就业服务; 对选择自 主创业毕业生给予鼓励和支持，提供可能的奖金扶持和场地入驻申请 支持。
4.挖掘岗位资源， 持续拓展就业市场
我校充分发挥校园招聘主渠道作用， 在疫情防控常态化背景下， 学校以线上双选会为主、线下宣讲会为辅，线上就业信息发布为扩充、 点对点推荐毕业生为补充，确保校园招聘服务不断线， 为毕业生拓展 就业资源， 提升校园招聘效果。加强与北京高校大学生就业创业指导 中心、纺织人才交流培训中心、重点用人单位及大型招聘网站的合作， 加大对行业内用人单位招聘信息的搜集与发布， 点对点推荐毕业生。 打造校园现场招聘为主、多种招聘形式互补的就业市场，切实增加毕 业生就业岗位， 开拓就业渠道。
(1) 多频次举办招聘活动
校园招聘是毕业生求职就业的重要渠道，学校积极组织各类型招 聘活动，增加校园招聘频次，共举办综合类、国聘专场、智联综合专场、 FESCO 专场、校友专场、春季专场、就业促进月专场等 26 场线 下线上大中型双选会，累计 5 千余家企业参会，提供岗位近 5 万个。 学校在保证招聘单位数量的同时，严把质量关，从专业的匹配程度、 用人单位行业分布、用人单位性质等各个方面，严格筛选参会单位， 切实提升我校毕业生专业需求与参会单位岗位性质的精准匹配度。其 中， 结合专业特色为毕业生举办纺织服装行业专场、 教育部 24365 文化艺术旅游专场、文科及艺体类专场、温州市鞋服行业专场、 海宁时 尚产业专场;面向不同学生群体，开展贯通类专场、离校未就业专场、 实习生专场等专场招聘活动， 满足不同学生的就业需求，实现就业市 场多元化。
同时， 聚焦重点用人单位， 加强与招聘我校毕业生较多的重点企 业、校友单位等对接合作， 对接需求，接待安踏体育用品集团有限公司、广州希音国际进出口有限公司、朗姿股份有限公司、上海素然服 饰有限公司、波司登羽绒服装有限公司、绫致时装(天津)有限公司、 北京华联(SKP) 百货有限公司、鲁泰纺织股份有限公司、福建柒牌 时装科技股份有限公司、完美世界(北京) 软件科技发展有限公司等 93 家知名企业举办线上线下专场招聘会，提供 1800 多个岗位。用人 单位向毕业生全面展示企业的基本情况、薪资待遇、发展前景、企业 文化及人才引进政策等方面，与毕业生互动积极， 交流充分，毕业生与用人单位签约成功率高。
(2) 多渠道拓展就业单位
以“互联网+就业”为抓手， 在信息搜集、专业匹配等环节提供 精准的线上服务， 继续通过就业信息网、就业微信公众号、就业工作 微信群、毕业生就业 QQ 群、企业微信等网络平台打造 “云推送、云 招聘、云宣讲、云应聘、云签约”于一体的五朵云招聘服务体系。向 毕业生精准推送岗位信息， 提升就业信息的有效性。为 2022 届毕业 生共推送 1200 多条招聘信息，有效满足毕业生招聘信息需求。充分 利用好国家大学生就业服务平台、国聘网、北京市教委、市人社局、北京各区县、各高校等网络平台， 为 2022 届毕业生高效精准传递招 聘信息。引导毕业生积极参与各类型网络招聘活动，适应招聘节奏、 方式的改变，提升求职成功率。
